Doelstellingen

Prettig samenleven

Doelstelling 3: Prettig samenleven

Utrechters kunnen zichzelf zijn en leven prettig samen, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld en hebben gelijke kansen

Deze doelstelling is nieuw en vervangt de oude doelstelling "Inwoners kunnen zichzelf zijn en leven prettig met elkaar samen" uit de programmabegroting 2024, zie het raadsbesluit Technische wijziging raadsbesluit Beleidsnota inclusie & diversiteit 2024-2033.

Beleidskader

Deze doelstelling komt voort uit onderstaande beleidsdocumenten:

Beleidsdocument

Vastgesteld

Toelichting

 

Beleidsnota Inclusie en Diversiteit 2024 – 2033  

2024

Beleidsnota om kaders te geven aan de brede intersectionele en integrale aanpak om inclusie in de stad en in onze organisatie verder te verbeteren.  

Utrecht Zijn We Samen 2.0  

2024

Hernieuwde aanpak van radicalisering, extremisme en (schadelijke) polarisatie. 

Visie Digitale Stad 2021 - 2025  

2021

Visie die zich richt op het maximaal benutten van de kansen die digitalisering aan Utrecht biedt en zo bij te dragen aan een gezonde leefomgeving voor iedereen.

VN verdrag handicap

2019

Aanpak om Utrecht voor alle inwoners toegankelijk te maken en te houden.

Activiteiten

Om onze doelstelling te bereiken, gaan wij het volgende doen:

Nieuwe activiteiten in het begrotingsjaar

  • Vanaf 1 januari 2025 kunnen inwoners gebruik maken van de Nadere Regel Inclusie en Diversiteit. Zij kunnen hier subsidie krijgen voor activiteiten die bijdragen aan de doelstellingen in de beleidsnota Inclusie & Diversiteit 2024 – 2033.  
  • We gaan een self-assessment voor Utrecht Mensenrechtenstad ontwikkelen en inzetten.

Activiteiten die we niet meer doen

  • Preventieve taken vanuit antidiscriminatievoorziening met betrekking tot horeca.
  • De subsidieregeling “slavernijverleden zichtbaar maken”.

Activiteiten die we blijven doen en/of anders gaan doen

  •  We blijven werken aan een bewuste, toegankelijke, verbonden en veilige stad voor Utrechters in een gemarginaliseerde positie.
  •  Werken aan bewustwording over ons koloniaal – en slavernijverleden en het tegengaan van de doorwerking daarvan.
  • We geven uitvoering aan de herijkte aanpak antisemitisme en aanpak moslimdiscriminatie.
  •  We maken werk van mensenrechten, waaronder kinderrechten en het VN verdrag Handicap. Hierbij betrekken we de mensenrechtenambassadeurs.
  • We werken aan de zichtbaarheid, emancipatie en veiligheid van de lhbtiq+ gemeenschap.
  • We werken aan de zichtbaarheid en versterking van onze Antidiscriminatievoorziening.
  • We zijn en blijven in gesprek met inwoners en partners in de stad om ervaringen en verhalen op te halen en ons beleid zo met een ‘bottom up’ methode samen met te stad te kijken wat nodig is om gezamenlijk tot een stad voor iedereen te komen.
  • We geven verdere uitvoering aan het herijkte Utrecht zijn we samen 2.0, het uitvoeringsprogramma tegen schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme. De netwerkaanpak wordt voortgezet, met een grotere inzet op het bieden van trainingen op het gebied van gespreksvoering met mensen met extreme idealen. Daarnaast zullen we verder gaan met onze buurtaanpak op polarisatie en het wijkgerichte bondgenoten netwerk.

Financiën Prettig samenleven

Binnen deze doelstelling zijn er geen verschillen groter dan 0,5 miljoen euro of meer dan 10% van de baten en lasten.  

Binnen deze doelstelling zijn er geen reservemutaties die dienen te worden toegelicht.

Beïnvloedbaarheid

De grafiek hieronder laat zien welk percentage van de lasten van deze doelstelling beïnvloedbaar is.

De beïnvloedbaarheid voor 2025 21% , (2026 29% , 2027 21%, 2028 21%)

De lasten binnen deze doelstelling zijn voor bijna de helft beïnvloedbaar. Anti-discriminatie valt buiten de keuzeruimte, dit is grotendeels een wettelijke taak.

De beïnvloedbare ruimte zit bij diversiteit, LHBTI en Utrecht zijn we samen (preventie). Bezuinigingen zullen vooral ten koste gaan van subsidies aan externe partners en projecten en pilots.

NB: voor het substantieel verlagen van lopende subsidies dient een redelijke opzegtermijn in acht te worden genomen, daarom is 2025 beperkt beïnvloedbaar.

Deze pagina is gebouwd op 11/14/2024 16:43:15 met de export van 11/14/2024 16:37:17